RupeeKit Logo

টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্স কভার ক্যালকুলেটর ভারত

আপনার মানগুলি লিখুন

আনুমানিক ফলাফল

আয়ের প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন

₹1,80,00,000

মোট কভারের প্রয়োজন

₹2,50,00,000

অতিরিক্ত কভার প্রয়োজন

₹2,00,00,000

প্রয়োজন ইতিমধ্যেই পূরণ করা হয়েছে

20.00%
বিস্তারিত হিসাব

ফলাফল দৃশ্যমান

প্রতিটি একক গোষ্ঠীর মধ্যে ফল তুলনা করুন। দণ্ডগুলি মানের পরিমাণ দেখায়; সঠিক অঙ্কে ঋণাত্মক চিহ্নও থাকে। প্রতিটি গোষ্ঠীর আলাদা মাপকাঠি রয়েছে।

অঙ্ক (টাকা)

আয়ের প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন₹1,80,00,000
মোট কভারের প্রয়োজন₹2,50,00,000
অতিরিক্ত কভার প্রয়োজন₹2,00,00,000

শতাংশ (%)

প্রয়োজন ইতিমধ্যেই পূরণ করা হয়েছে20.00%
এই ফলাফলে ব্যবহৃত ইনপুটসমূহ
বার্ষিক আয় প্রতিস্থাপন করতে
12,00,000 Rs/year
আয় প্রতিস্থাপনের বছর
15 বছর
বকেয়া ঋণ এবং দায়
30,00,000 টাকা
নির্ভরশীলদের এককালীন লক্ষ্য
40,00,000 টাকা
বিদ্যমান জীবন বীমা কভার
50,00,000 টাকা

এই ক্যালকুলেটর সিনারিওটি শেয়ার করুন

শুধুমাত্র শিক্ষামূলক অনুমান

এই ক্যালকুলেটরটি কীভাবে ব্যবহার করবেন

আয় প্রতিস্থাপন, বকেয়া দায়, নির্ভরশীলদের লক্ষ্য এবং বিদ্যমান জীবন বীমা থেকে অতিরিক্ত মেয়াদী সুরক্ষার অনুমান করুন।

RupeeKit সম্পাদকীয় দল দ্বারা লিখিত ও পর্যালোচিতসর্বশেষ পর্যালোচনা 3 August 2026একটি সংশোধন রিপোর্ট করুন
এক ভারতীয় বাবা পরিবারের ভবিষ্যৎ আয়ের চাহিদার রূপরেখা তৈরি করছেন, আর তাঁর স্ত্রী ও সন্তান পাশেই বসে আছে।
এক ভারতীয় বাবা পরিবারের ভবিষ্যৎ আয়ের চাহিদার রূপরেখা তৈরি করছেন, আর তাঁর স্ত্রী ও সন্তান পাশেই বসে আছে।

শুধুমাত্র শিক্ষামূলক অনুমান

কোম্পানির নীতিমালা, ঋণদাতার শর্তাবলী, কর আইন এবং ব্যক্তিগত অনুমানের উপর ভিত্তি করে ফলাফল ভিন্ন হতে পারে।

ব্যবহৃত সূত্র

মানব-জীবন-মূল্য পদ্ধতি ব্যবহার করে: আয়কে নির্বাচিত প্রতিস্থাপন সময়কাল দিয়ে গুণ করে, তার সাথে দায় ও নির্ভরশীলদের লক্ষ্যমাত্রা যোগ করা হয় এবং বিদ্যমান জীবন বীমা থেকে তা বাদ দেওয়া হয়।

উদাহরণ গণনা

15 বছর ধরে 12 লক্ষ টাকা বার্ষিক আয়, 30 লক্ষ টাকার দেনা এবং 40 লক্ষ টাকার লক্ষ্যমাত্রা থাকলে, বিদ্যমান বীমার আওতার আগে 2.5 কোটি টাকার প্রয়োজন হয়।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

নির্ধারিত পরিমাণটি কি একটি নীতিগত সুপারিশ?

না। এটি শিক্ষাগত সুরক্ষার ঘাটতির একটি আনুমানিক হিসাব; ক্রয়ক্ষমতা, স্বাস্থ্য, বীমাকারীর আন্ডাররাইটিং এবং পলিসির শর্তাবলীও গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগকর্তার জীবন বীমা কি বিদ্যমান সুরক্ষা হিসেবে গণ্য করা উচিত?

আপনি এটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, কিন্তু মনে রাখবেন যে চাকরি পরিবর্তন করলে বা ছেড়ে দিলে নিয়োগকর্তার সুরক্ষা শেষ হয়ে যেতে পারে।