ব্যবহৃত সূত্র
গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন অনুযায়ী, প্রতি পূর্ণ বছর চাকরির জন্য পনেরো দিনের মজুরি দেওয়া হয়, যেখানে এক মাসকে ছাব্বিশ কার্যদিবস হিসেবে গণ্য করা হয়। সুতরাং, প্রদেয় অর্থের পরিমাণ হলো সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরিকে ছাব্বিশ দিয়ে ভাগ করে, তারপর পনেরো দিয়ে গুণ করে এবং সবশেষে চাকরির পূর্ণ বছর দিয়ে গুণ করে পাওয়া গুণফল। শ্রম আইন যা পরিবর্তন করে তা হলো সূত্র নয়, বরং এর ভিত্তি মজুরি: যখন মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতার যোগফল নগদ পারিশ্রমিকের অন্তত অর্ধেকে উন্নীত করা হয়, তখন একই সংখ্যক বছরের চাকরির জন্য আরও বেশি পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। এই গাণিতিক হিসাবের পাশাপাশি যোগ্যতার দুটি নিয়মও গুরুত্বপূর্ণ। স্থায়ী কর্মচারীরা সাধারণত পাঁচ বছরের নিরবচ্ছিন্ন চাকরির পর যোগ্য হন, অন্যদিকে নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মচারীরা এক বছর থেকেই গ্র্যাচুইটি অর্জন করেন। হিসাবকৃত অঙ্ক যতই বড় হোক না কেন, আইনগত সর্বোচ্চ সীমা প্রদেয় অর্থের পরিমাণ বিশ লক্ষ টাকায় স্থির রাখে।
উদাহরণ গণনা
ধরা যাক, একজন কর্মচারী দশ বছর চাকরি করেছেন, তাঁর মাসিক মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা (DA) বাবদ 30,000 টাকা এবং মোট নগদ বেতন 1,00,000 টাকা। বর্তমান মজুরির ভিত্তিতে হিসাব করলে দাঁড়ায় 30,000 টাকাকে 26 দিয়ে ভাগ করে, তারপর 15 ও 10 দিয়ে গুণ করলে যা হয় — প্রায় 1.73 লক্ষ টাকা। যখন মজুরি বাড়িয়ে নগদ বেতনের অর্ধেক করা হয়, তখন মজুরির ভিত্তি হয় 50,000 টাকা এবং একই দশ বছরে তা দাঁড়ায় প্রায় 2.88 লক্ষ টাকা। সূত্রটি কখনও পরিবর্তিত হয়নি; শুধুমাত্র মজুরির ভিত্তি পরিবর্তিত হয়েছে। এই কর্মচারীর জন্য সংশোধিত সংজ্ঞার মূল্য হলো প্রায় 1.15 লক্ষ টাকার এই পার্থক্য।
এই ক্যালকুলেটরটি কীভাবে ব্যবহার করবেন
- আপনার সর্বশেষ বেতন স্লিপ থেকে আপনার বর্তমান মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা লিখুন।
- নিয়োগকর্তার PF বাদে অন্যান্য সমস্ত ভাতা যোগ করে আপনার মাসিক মোট নগদ বেতন লিখুন।
- আপনার সম্পন্ন করা চাকরির বছরগুলো লিখুন, যেখানে ছয় মাস বা তার বেশি সময়কে একটি পূর্ণ বছর হিসেবে গণনা করা হবে।
- আপনি যদি স্থায়ী চাকরির পরিবর্তে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে থাকেন, তাহলে নির্দিষ্ট মেয়াদের ঘরটিতে টিক দিন।
- আপনার বর্তমান মজুরির উপর প্রাপ্য অর্থের সাথে সংশোধিত মজুরি ভিত্তির উপর প্রাপ্য অর্থের তুলনা করুন।
- আপনার হিসাবকৃত গ্র্যাচুইটি বিশ লক্ষ টাকার বেশি হলে সর্বোচ্চ নির্ধারিত অঙ্কটি যাচাই করুন।
গুরুত্বপূর্ণ অনুমান
- ছাব্বিশ দিনের মাস ব্যবহার করে, প্রতিটি সম্পূর্ণ বছরের জন্য পনেরো দিনের মজুরির হারে গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য হয়।
- সংশোধিত মজুরি ভিত্তি হলো আপনার বর্তমান মূল বেতন এবং আপনার নগদ পারিশ্রমিকের অর্ধেকের মধ্যে যেটি বেশি, সেটি।
- স্থায়ী কর্মচারীরা পাঁচ বছর পর এবং নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মচারীরা এক বছর পর যোগ্যতা অর্জন করেন।
- আইনগত সর্বোচ্চ সীমা অনুযায়ী প্রদেয় টাকার পরিমাণ বিশ লক্ষ টাকা।
- আপনার নিয়োগকর্তা গ্র্যাচুইটি প্রদান আইনের আওতাভুক্ত।
সাধারণ ভুলগুলো এড়িয়ে চলুন
- মজুরি ভিত্তি হিসাবে মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতার পরিবর্তে মোট বেতন ব্যবহার করা।
- ধরে নেওয়া হচ্ছে যে, সংশোধিত ভিত্তিটি শুধুমাত্র পরিবর্তনের পরবর্তী বছরগুলোর জন্য প্রযোজ্য হবে, এবং সেক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটি সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে।
- দীর্ঘ চাকরি এবং উচ্চ বেতনের ক্ষেত্রে কুড়ি লাখের সর্বোচ্চ সীমা ভুলে যাওয়া।
- পাঁচ বছরের নিয়মটিকে চূড়ান্ত বলে গণ্য করা, যখন নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এক বছর থেকে সুবিধা অর্জিত হয়।
- এই বিষয়টি উপেক্ষা করা হচ্ছে যে, আইনের আওতার বাইরের নিয়োগকর্তারা ত্রিশ দিনের বিভাজক এবং ভিন্ন পরিভাষা ব্যবহার করতে পারেন।
সূত্রটি পরিবর্তিত হয়নি — ভিত্তিটি পরিবর্তিত হয়েছে।
গ্র্যাচুইটির প্রায় প্রতিটি ব্যাখ্যাই পনেরো-বাই-ছাব্বিশ সূত্রটিকে কেন্দ্র করে করা হয়, যা অপরিবর্তিত রয়েছে। শ্রম আইনে এর ফলস্বরূপ পরিবর্তনটি এক ধাপ আগে, অর্থাৎ মজুরি হিসেবে কী গণ্য হবে, সেই বিষয়ে রয়েছে। যেহেতু গ্র্যাচুইটি গড়ের পরিবর্তে সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, তাই চাকরির প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য পূর্ববর্তী তারিখ থেকে একটি সংশোধিত ভিত্তি প্রযোজ্য হয়। পনেরো বছর চাকরি করেছেন এমন একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে এই উচ্চতর ভিত্তিটি পুরো পনেরো বছরের জন্যই প্রযোজ্য হয়, আর একারণেই দীর্ঘকাল ধরে কর্মরত কর্মীদের উপর এর প্রভাব মাসিক সংখ্যার চেয়ে অনেক বেশি।
- প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য পনেরো দিনের মজুরি, ছাব্বিশ দিনের মাসে।
- সর্বশেষ প্রাপ্ত বেতন, বিভিন্ন চাকরির মেয়াদের গড় নয়।
- সুতরাং, ভিত্তিস্তর উচ্চতর হলে বিগত বছরগুলোর প্রদেয় অর্থও বৃদ্ধি পায়।