प्रयुक्त सूत्र
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत ग्रेच्युटी सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए पंद्रह दिनों का वेतन है, जहां एक महीना छब्बीस कार्य दिवसों के रूप में माना जाता है। इसलिए भुगतान अंतिम आहरित वेतन को छब्बीस से भाग देकर, पंद्रह से गुणा करके, सेवा के पूर्ण वर्षों से गुणा करके किया जाता है। श्रम संहिता जो बदलती है वह फॉर्मूला नहीं है बल्कि वह वेतन आधार है जिस पर यह चलता है: जब मूल वेतन और महंगाई भत्ता को नकद पारिश्रमिक के कम से कम आधे तक बढ़ा दिया जाता है, तो सेवा के समान वर्षों के लिए बड़ा भुगतान होता है। अंकगणित के साथ-साथ दो पात्रता नियम मायने रखते हैं। स्थायी कर्मचारी आम तौर पर पांच साल की निरंतर सेवा के बाद योग्य होते हैं, जबकि निश्चित अवधि के कर्मचारियों को एक वर्ष से ग्रेच्युटी मिलती है। वैधानिक सीमा देय राशि को बीस लाख रुपये रखती है, चाहे गणना की गई राशि कितनी भी बड़ी क्यों न हो।
उदाहरण गणना
मान लीजिए कि एक एम्प्लॉई ने दस साल की सर्विस पूरी कर ली है, बेसिक प्लस DA 30,000 रुपये प्रति महीना है और ग्रॉस कैश पे 1,00,000 रुपये है। मौजूदा वेज बेस पर कैलकुलेशन से 30,000 रुपये को 26 से डिवाइड करने पर, 15 से मल्टिप्लाई करने पर, 10 से मल्टिप्लाई करने पर - लगभग 1.73 लाख रुपये मिलते हैं। जब वेज को कैश पे के आधे तक बढ़ाया जाता है, तो बेस 50,000 रुपये हो जाता है और वही दस साल लगभग 2.88 लाख रुपये कमाते हैं। फ़ॉर्मूला कभी नहीं बदला; सिर्फ़ वेज बेस बदला। लगभग 1.15 लाख रुपये का अंतर इस एम्प्लॉई के लिए रिवाइज़्ड डेफ़िनिशन की वैल्यू है।
इस कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें
- अपनी लेटेस्ट पेस्लिप से अपना अभी का बेसिक और महंगाई भत्ता डालें।
- अपनी मंथली ग्रॉस कैश पे डालें, जिसमें हर अलाउंस शामिल हो, लेकिन एम्प्लॉयर PF शामिल न हो।
- आपने जितने साल की सर्विस पूरी की है, उसे डालें, छह महीने या उससे ज़्यादा को पूरा साल मानें।
- अगर आप परमानेंट नौकरी के बजाय फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट पर हैं, तो फिक्स्ड-टर्म बॉक्स पर टिक करें।
- अपनी अभी की सैलरी के पेआउट की तुलना बदले हुए सैलरी बेस के पेआउट से करें।
- अगर आपकी कैलकुलेटेड ग्रेच्युटी बीस लाख रुपये से ज़्यादा है, तो कैप्ड फ़िगर चेक करें।
महत्वपूर्ण मान्यताएँ
- हर पूरे साल के लिए पंद्रह दिन की सैलरी पर ग्रेच्युटी मिलती है, जिसमें छब्बीस दिन का महीना इस्तेमाल होता है।
- रिवाइज़्ड वेज बेस आपके मौजूदा बेसिक और आपके कैश सैलरी के आधे में से जो ज़्यादा हो, वह होगा।
- परमानेंट कर्मचारी पांच साल बाद और फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी एक साल बाद क्वालिफ़ाई करते हैं।
- कानूनी तौर पर पेमेंट की रकम बीस लाख रुपये तय की गई है।
- आपका एम्प्लॉयर पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट के तहत आता है।
आम गलतियाँ जिनसे बचना चाहिए
- वेज बेस के तौर पर बेसिक सैलरी और महंगाई भत्ते के बजाय ग्रॉस सैलरी का इस्तेमाल करना।
- मान लें कि बदला हुआ बेस सिर्फ़ बदलाव के बाद काम किए गए सालों पर लागू होता है, जब ग्रेच्युटी आखिरी सैलरी पर मिलती है।
- बीस लाख की लिमिट को भूल जाना, जब सर्विस और सैलरी दोनों ही लंबी और ज़्यादा हों।
- पांच साल के नियम को पूरी तरह से मानना, जब फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी एक साल से काम करते हैं।
- इस बात को नज़रअंदाज़ करते हुए कि एक्ट के बाहर के एम्प्लॉयर तीस-दिन का डिवाइज़र और अलग टर्म्स इस्तेमाल कर सकते हैं।
सूत्र नहीं बदला - आधार बदला
ग्रेच्युटी के बारे में लगभग हर बात पंद्रह-बाई-छब्बीस फ़ॉर्मूले पर फ़ोकस करती है, जो बदला नहीं है। लेबर कोड में होने वाला बदलाव, सैलरी में एक कदम आगे है। क्योंकि ग्रेच्युटी एवरेज के बजाय पिछली सैलरी पर चलती है, इसलिए बदला हुआ बेस सर्विस के हर पूरे साल पर पिछली तारीख से लागू होता है। पंद्रह साल पूरे कर चुके कर्मचारी को सभी पंद्रह सालों पर ज़्यादा बेस लागू होता हुआ दिखता है, यही वजह है कि लंबे समय से काम कर रहे स्टाफ़ पर इसका असर महीने के नंबरों से कहीं ज़्यादा होता है।
- छब्बीस दिन के महीने में, हर पूरे साल के लिए पंद्रह दिन की मज़दूरी।
- पिछली सैलरी, सर्विस के हिसाब से एवरेज नहीं।
- इसलिए, ज़्यादा बेस से पिछले सालों का पेआउट भी बढ़ जाता है।