ব্যবহৃত সূত্র
বার্ষিক মোট বেতন = বার্ষিক CTC থেকে নিয়োগকর্তার PF বাদ যাবে (শুধুমাত্র যখন নিয়োগকর্তার PF CTC-তে অন্তর্ভুক্ত থাকে)। মাসিক হাতে পাওয়া বেতন = বার্ষিক মোট বেতন/12 থেকে কর্মচারীর PF, ব্যবহারকারীর দেওয়া পেশাগত কর, আনুমানিক মাসিক আয়কর এবং অন্যান্য মাসিক কর্তন বাদ যাবে। প্রতিটি ফলাফলকে মাসিক বা বার্ষিক হিসাবে চিহ্নিত করা হয়।
উদাহরণ গণনা
বার্ষিক CTC ₹12,00,000, বেসিক 50%, নিয়োগকর্তার PF অন্তর্ভুক্ত, PF 12%, অর্থবর্ষ 2026-27-এর নতুন করব্যবস্থা, মাসিক পেশাগত কর ₹200 এবং অন্য কোনো কাটছাঁট নেই: নিয়োগকর্তার PF বছরে ₹72,000, তাই মোট বেতন বছরে ₹11,28,000 বা মাসে ₹94,000। কর্মীর PF মাসে ₹6,000 এবং মডেলে গণনা করা আয়কর ₹0। মাসিক হাতে পাওয়া বেতন ₹94,000 − ₹6,000 − ₹200 = ₹87,800। এটি মডেলের হিসাবসহ উদাহরণ, বেতনের নিশ্চিত উদ্ধৃতি নয়।
গুরুত্বপূর্ণ অনুমান
নিচের অনুমানগুলো কুইক ক্যালকুলেটর এবং এর উদাহরণগুলো বর্ণনা করে। অতিরিক্ত প্ল্যানারটির নিজস্ব দৃশ্যমান পদ্ধতি, ইনপুট সীমা এবং অনুমান রয়েছে, যা এর ডাউনলোডের সাথেও অন্তর্ভুক্ত।
- বার্ষিক CTC টাকায় প্রবেশ করানো হয় এবং মাসিক আউটপুটে বার্ষিক মানকে 12 দিয়ে ভাগ করা হয়।
- ব্যবহারকারী অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি নিশ্চিত করলেই কেবল নিয়োগকর্তার PF CTC থেকে বাদ দেওয়া হয়।
- নির্বাচিত মূল বেতনের শতাংশ এবং কর্মচারীর হারের ভিত্তিতে কর্মচারী PF অনুমান করা হয়।
- পেশাগত কর ব্যবহারকারী কর্তৃক প্রবেশ করানো হয়, কারণ এটি রাজ্য-ভিত্তিক।
- আয়কর নির্বাচিত আর্থিক বছর এবং শাসনব্যবস্থা ব্যবহার করে; ₹50 লক্ষের উপরের সারচার্জ এই মডেলের আওতা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।
- যেসব পরিবর্তনশীল বেতন এবং নিয়োগকর্তার সুবিধা প্রবেশ করানো হয়নি, সেগুলো মডেল করা হয় না।
সাধারণ ভুলগুলো এড়িয়ে চলুন
- যখন CTC-তে নিয়োগকর্তার PF বা অন্যান্য খরচ অন্তর্ভুক্ত থাকে, তখন CTC/12-কে নগদ মোট পরিমাণ হিসাবে গণ্য করা।
- মূল্যায়ন বছরটিকে বেতন-উপার্জনকারী আর্থিক বছর হিসেবে নির্বাচন করা।
- ধরে নেওয়া হচ্ছে যে, সারাদেশে একই পেশাগত করের পরিমাণ প্রযোজ্য।
- ইউনিট সমন্বয় না করে বার্ষিক CTC-এর সাথে মাসিক হাতে পাওয়া বেতনের তুলনা করা।
- অফার লেটারে পরিবর্তনশীল বেতন, গ্র্যাচুইটি, বীমা বা এককালীন কর্তন উপেক্ষা করা।
