প্রতিটি অফারের ক্ষেত্রে একই সেট অনুমান প্রয়োগ করা হয়। প্রতিটি অফারের জন্য এগুলি পরিবর্তন করলে অফারগুলির নিজেদের মধ্যে তুলনা না করে, কর সংক্রান্ত অবস্থানগুলির তুলনা করা হবে।
চলতি বছরের নিট নগদ অর্থের উপর
অফার বি এক বছর আগে ₹70,303-কে ছাড়িয়ে যায়।
ট্যাক্স, প্রভিডেন্ট ফান্ড, অন্যান্য সুবিধা এবং কাজের খরচ বাদ দেওয়ার পর, পরবর্তী সেরা অফারের তুলনায় এর মাসিক খরচ ₹5,859।
| চলমান বছর | অফার এ | অফার বি |
|---|---|---|
| করযোগ্য বেতনস্থির বেতন এবং প্রত্যাশিত পরিবর্তনশীল বেতন | ₹16,40,000 | ₹17,90,000 |
| আয়কর4% সেস সহ | ₹1,07,060 (6.5%) | ₹1,35,316 (7.6%) |
| হাতে পাওয়া বেতনকর, PF এবং পেশাগত করের পরে | ₹13,73,100 | ₹15,23,404 |
| নিট নগদ মূল্যহাতে পাওয়া অর্থ ও অন্যান্য সুবিধা, এবং কাজের খরচ বাদ দিয়ে | ₹13,53,100 | ₹14,23,404 |
| প্রতি মাসে | ₹1,12,758 | ₹1,18,617 |
| অবসরকালীন সঞ্চয়কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়ের PF | ₹1,57,440 | ₹1,28,880 |
| মোট অর্থনৈতিক মূল্যনিট নগদ অর্থ এবং অবসরকালীন সঞ্চয় | ₹15,10,540 | ₹15,52,284 |
| শুধুমাত্র প্রথম বছরকর-পরবর্তী যোগদান বোনাস সহ মোট নগদ অর্থ | ₹14,37,500 | ₹14,23,404 |
এই মডেলটি যা ধরে নেয়
বিভিন্ন নিয়োগকর্তার মধ্যে CTC তুলনীয় নয়
একই CTC-তে দুটি অফারের বেতন ভিন্ন হয়, কারণ প্রতিটিতে মূল বেতনের অংশ ভিন্ন থাকে এবং প্রভিডেন্ট ফান্ড মূল বেতনের একটি শতাংশ হিসাবে থাকে। নীচের প্রতিটি অফার একই আয়কর গণনার মধ্য দিয়ে যায়, তাই তুলনাকৃত পরিসংখ্যানগুলি মূল বেতনের পরিবর্তে কর-পরবর্তী।
এই ক্যালকুলেটর সিনারিওটি শেয়ার করুন
শুধুমাত্র শিক্ষামূলক অনুমান
কর-পরবর্তী হাতে পাওয়া বেতন, প্রত্যাশিত পরিবর্তনশীল বেতন, প্রভিডেন্ট ফান্ড, নিয়োগকর্তার সুবিধা, কাজের খরচ এবং যোগদান বোনাসের ভিত্তিতে সর্বোচ্চ তিনটি চাকরির প্রস্তাব তুলনা করুন।
শুধুমাত্র শিক্ষামূলক অনুমান
কোম্পানির নীতিমালা, ঋণদাতার শর্তাবলী, কর আইন এবং ব্যক্তিগত অনুমানের উপর ভিত্তি করে ফলাফল ভিন্ন হতে পারে।
পরিবর্তনশীল বেতনকে প্রত্যাশিত মূল্যে রূপান্তর করে, নির্বাচিত আর্থিক বছর এবং ব্যবস্থার জন্য প্রতিটি অফারকে একই ভারতীয় আয়কর গণনার মধ্য দিয়ে চালায়, তারপর সুবিধাগুলো যোগ করে এবং পুনরাবৃত্ত কাজের খরচ বিয়োগ করে। প্রভিডেন্ট ফান্ড আলাদাভাবে রিপোর্ট করা হয় কারণ এটি হাতে পাওয়া বেতন কমিয়ে দেয় কিন্তু কর্মচারীর টাকাই থেকে যায়।
অনিশ্চিত পরিবর্তনশীল বেতন, যাতায়াত খরচ এবং কম মূল বেতনের শতাংশ বিবেচনায় নিলে একটি উচ্চতর CTC-ও তার গুরুত্ব হারাতে পারে।
হ্যাঁ। আপনার নির্বাচিত আর্থিক বছর এবং শাসনব্যবস্থার জন্য প্রতিটি অফার একই আয়কর গণনার মধ্য দিয়ে যায়, তাই তুলনা করা অঙ্কগুলো হেডলাইন সিটিসি-র পরিবর্তে হাতে পাওয়া অঙ্কের হয়ে থাকে। 50 লক্ষ টাকার উপরের এইচআরএ ছাড় এবং সারচার্জ এই মডেলে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
বিজ্ঞাপিত সর্বোচ্চ বোনাসের পরিবর্তে প্রতিটি কোম্পানিতে আপনার নিজের বা সহকর্মীদের পূর্ববর্তী বোনাস প্রাপ্তির রেকর্ড ব্যবহার করুন।
বেতনের শতাংশ বেশি হলে আপনার বেতন থেকে প্রভিডেন্ট ফান্ডের জন্য বেশি অর্থ কেটে নেওয়া হয় এবং নিয়োগকর্তাও সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। এতে আপনার মাসিক নগদ অর্থ কমে গেলেও অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়ে, যা আপনারই অর্থ। তাই ক্যালকুলেটরটি উভয় তথ্যই দেখায়।
না। এটিকে বেতন হিসেবে কর দেওয়া হয় কিন্তু এর কোনো প্রভিডেন্ট ফান্ড নেই, তাই এটি শুধুমাত্র প্রথম বছরের সারিতে দেখানো হয়। চলতি বছরের তুলনার ক্ষেত্রে এটিকে বাদ দেওয়া হয়।
