हर ऑफ़र पर कुछ अंदाज़े लगाए जाते हैं। हर ऑफ़र के हिसाब से उनमें बदलाव करने से ऑफ़र की तुलना के बजाय टैक्स की स्थिति की तुलना होगी।
चालू वर्ष की शुद्ध नकदी पर
प्रस्ताव बी एक साल में ₹70,303 से आगे है
टैक्स, प्रोविडेंट फंड, बेनिफिट्स और काम के खर्च के बाद, यह अगले सबसे अच्छे ऑफर के मुकाबले हर महीने ₹5,859 है।
| चालू वर्ष | प्रस्ताव A | प्रस्ताव बी |
|---|---|---|
| कर योग्य वेतननिश्चित वेतन प्लस अपेक्षित परिवर्तनीय | ₹16,40,000 | ₹17,90,000 |
| आयकर4% उपकर सहित | ₹1,07,060 (6.5%) | ₹1,35,316 (7.6%) |
| हाथ में वेतनटैक्स, PF और प्रोफेशनल टैक्स के बाद | ₹13,73,100 | ₹15,23,404 |
| शुद्ध नकद मूल्यइन-हैंड प्लस बेनिफिट्स माइनस वर्क कॉस्ट | ₹13,53,100 | ₹14,23,404 |
| प्रति महीने | ₹1,12,758 | ₹1,18,617 |
| सेवानिवृत्ति बचतकर्मचारी प्लस नियोक्ता पीएफ | ₹1,57,440 | ₹1,28,880 |
| कुल आर्थिक मूल्यशुद्ध नकदी और सेवानिवृत्ति बचत | ₹15,10,540 | ₹15,52,284 |
| केवल प्रथम वर्षटैक्स के बाद जॉइनिंग बोनस सहित नेट कैश | ₹14,37,500 | ₹14,23,404 |
यह मॉडल क्या मानता है
CTC की तुलना अलग-अलग एम्प्लॉयर्स से नहीं की जा सकती
एक ही CTC पर दो ऑफ़र अलग-अलग पेमेंट करते हैं क्योंकि बेसिक पे हर एक का अलग हिस्सा होता है, और प्रोविडेंट फ़ंड बेसिक का एक परसेंटेज होता है। नीचे दिए गए हर ऑफ़र को एक ही इनकम-टैक्स कैलकुलेशन से चलाया जाता है, इसलिए तुलना किए गए आंकड़े हेडलाइन के बजाय टैक्स के बाद के हैं।
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केवल शैक्षिक अनुमान
अपेक्षित परिवर्तनीय वेतन, भविष्य निधि, नियोक्ता लाभ, कार्य लागत और ज्वाइनिंग बोनस के साथ कर-पश्चात इन-हैंड वेतन पर तीन प्रस्तावों की तुलना करें।
केवल शैक्षिक अनुमान
कंपनी की पॉलिसी, लेंडर की शर्तों, टैक्स कानून और अपनी सोच के आधार पर नतीजे अलग-अलग हो सकते हैं।
वेरिएबल पे को एक्सपेक्टेड वैल्यू में बदलता है, हर ऑफर को चुने हुए फाइनेंशियल ईयर और सिस्टम के लिए उसी इंडिया इनकम-टैक्स कैलकुलेशन से चलाता है, फिर बेनिफिट्स जोड़ता है और रेगुलर काम के खर्चे घटाता है। प्रोविडेंट फंड को अलग से रिपोर्ट किया जाता है क्योंकि यह इन-हैंड पे को कम करता है लेकिन एम्प्लॉई का पैसा बना रहता है।
अनिश्चित वेरिएबल पे, आने-जाने का खर्च और कम बेसिक-पे परसेंटेज को ध्यान में रखने पर ज़्यादा CTC कम हो सकता है।
हाँ। हर ऑफ़र आपके चुने हुए फ़ाइनेंशियल ईयर और सिस्टम के लिए एक ही इनकम-टैक्स कैलकुलेशन से चलता है, इसलिए तुलना किए गए आँकड़े हेडलाइन CTC के बजाय इन-हैंड होते हैं। 50 लाख रुपये से ज़्यादा के HRA एग्ज़ेम्प्शन और सरचार्ज को मॉडल नहीं किया गया है।
हर कंपनी में बताए गए मैक्सिमम बोनस के बजाय अपने या अपने साथियों के पुराने पेआउट ट्रैक रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें।
ज़्यादा बेसिक-पे परसेंटेज का मतलब है कि आपकी सैलरी से ज़्यादा प्रोविडेंट फंड काटा जाएगा और एम्प्लॉयर उसे मैच करेगा। इससे महीने का कैश कम हो जाता है लेकिन रिटायरमेंट सेविंग बढ़ जाती है, जो अभी भी आपका पैसा है, इसलिए कैलकुलेटर दोनों की रिपोर्ट करता है।
नहीं। इस पर सैलरी की तरह टैक्स लगता है, लेकिन इसमें कोई प्रोविडेंट फंड नहीं होता, इसलिए इसे सिर्फ़ पहले साल की लाइन में दिखाया जाता है। चालू साल की तुलना में यह शामिल नहीं है।
