RupeeKit Logo

सैलरी इन-हैंड कैलकुलेटर इंडिया 2026

💼 वित्तीय वर्ष 2026-27 (एवाई 2027-28) अनुमान

यह सैलरी इन-हैंड कैलकुलेटर नए सिस्टम (बजट 2025 के स्लैब, बजट 2026 तक नहीं बदले) के लिए नए यूनियन बजट बदलावों के साथ बदले हुए टैक्स ब्रैकेट का इस्तेमाल करता है। सभी कैलकुलेशन अनुमान हैं।

1. बेस कम्पनसेशन

मूल वेतन

स्टैंडर्ड ऑटो-एस्टीमेट बेसिक सैलरी को CTC का 50% पर सेट करता है।

2. मासिक कटौती और पीएफ

3. टैक्स सेटिंग और व्यवस्था

अनुमानित मासिक इन-हैंड

शुद्ध मासिक इन-हैंड

₹87,800

सकल मासिक वेतन

₹94,000

मासिक टीडीएस (कर)

₹0

मासिक कटौती

₹6,200

* नेट मंथली इन-हैंड का अनुमान ग्रॉस सैलरी में से एम्प्लॉई PF (12%), प्रोफेशनल टैक्स, अनुमानित टैक्स/TDS, और दूसरी कटौतियों को घटाकर लगाया जाता है।

मासिक आवंटन विवरण

मासिक इन-हैंड87.8%
कर्मचारी पीएफ6.0%
वृत्ति कर0.2%
नियोक्ता पीएफ6.0%

वेतन ब्रेकअप ग्रिड

मासिक CTC समतुल्य₹1,00,000
घटाएँ: एम्प्लॉयर PF (बेसिक का 12%)- ₹6,000
सकल मासिक वेतन₹94,000
मूल वेतन₹50,000
कटौतियाँ और कर
कर्मचारी पीएफ (12%)- ₹6,000
वृत्ति कर- ₹200
अनुमानित आयकर (टीडीएस)- ₹0
नेट इन-हैंड सैलरी₹87,800

अनुमानित टैक्स स्लैब का ब्यौरा

पत्थर की पटियादरस्लैब में आयकर
₹0.0L - ₹4.0L0%₹4,00,000₹0
₹4.0L - ₹8.0L5%₹4,00,000₹20,000
₹8.0L - ₹12.0L10%₹2,53,000₹25,300
उपकर/छूट से पहले कर₹45,300
धारा 87A छूट / सीमांत राहत- ₹45,300
स्वास्थ्य और शिक्षा उपकर (4%)₹0
कुल अनुमानित वार्षिक कर₹0
सकल वार्षिक आय:₹11,28,000
योग्य कटौती/छूट:- ₹75,000
शुद्ध कर योग्य आय:₹10,53,000

सैलरी स्ट्रक्चर FAQs

CTC और ग्रॉस सैलरी में क्या अंतर है?

CTC (कॉस्ट टू कंपनी) वह कुल खर्च दिखाता है जो एक एम्प्लॉयर अपने एम्प्लॉई पर करता है। इसमें वे चीज़ें शामिल हैं जिन्हें आप कभी सीधे कैश में नहीं देखते हैं, जैसे कि EPF में एम्प्लॉयर का कंट्रीब्यूशन, ग्रेच्युटी प्रोविज़न, हेल्थ इंश्योरेंस प्रीमियम और दूसरे एम्प्लॉई बेनिफिट्स। ग्रॉस सैलरी वह रकम है जिसे CTC से नॉन-कैश एम्प्लॉयर प्रोविज़न (जैसे एम्प्लॉयर PF) घटाने के बाद कैलकुलेट किया जाता है, लेकिन स्टैच्युटरी एम्प्लॉई कंट्रीब्यूशन और इनकम टैक्स घटाने से पहले।

क्या स्टैंडर्ड डिडक्शन अपने आप लागू होता है?

हाँ, स्टैंडर्ड डिडक्शन एक फ्लैट टैक्स डिडक्शन है जो सभी सैलरी पाने वाले टैक्सपेयर्स और पेंशनर्स के लिए उपलब्ध है। FY 2024-25 से FY 2026-27 तक, यह नई व्यवस्था के लिए ₹75,000 और पुरानी व्यवस्था के लिए ₹50,000 है। यह आपके द्वारा चुनी गई व्यवस्था के आधार पर आपके कैलकुलेशन में ऑटोमैटिकली शामिल कर लिया गया है।

पुराने टैक्स सिस्टम में HRA छूट कैसे काम करती है?

HRA (हाउस रेंट अलाउंस) छूट सेक्शन 10(13A) के तहत आपकी टैक्सेबल इनकम को कम करती है। इसे इनमें से जो सबसे कम हो, उसके आधार पर कैलकुलेट किया जाता है: (1) असल में मिला HRA, (2) असल में दिया गया किराया माइनस आपकी बेसिक सैलरी का 10%, या (3) मेट्रो शहरों (दिल्ली, मुंबई, चेन्नई, कोलकाता) के लिए बेसिक सैलरी का 50% या दूसरे शहरों के लिए 40%। नए टैक्स सिस्टम में HRA छूट उपलब्ध नहीं है।

⚠️ सिर्फ़ एजुकेशनल अनुमान

यह कैलकुलेटर सिर्फ़ एजुकेशनल अंदाज़ा देता है। असल सैलरी स्ट्रक्चर, टैक्स डिडक्शन, सरचार्ज रेट, मार्जिनल रिलीफ एलिजिबिलिटी, सेस कैलकुलेशन, और एम्प्लॉई बेनिफिट्स अलग-अलग ऑर्गनाइज़ेशन और राज्यों में अलग-अलग होते हैं। ₹50 लाख से ज़्यादा इनकम पर सरचार्ज इस बेसिक मॉडल में शामिल नहीं हैं। कृपया अपने फ़ाइनल नंबर को अपने असल ऑफ़र लेटर, मंथली पेस्लिप, फ़ॉर्म 16, या अपनी कंपनी के पेरोल डिपार्टमेंट, किसी सर्टिफाइड टैक्स एडवाइज़र, या ऑफ़िशियल इनकम टैक्स डिपार्टमेंट पोर्टल से वेरिफ़ाई करें।

इस कैलकुलेटर सिनेरियो को शेयर करें

केवल शैक्षिक अनुमान

इस कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

CTC, PF, टैक्स और महीने की टेक-होम सैलरी का मिलान करें, फिर बारह महीने के कैश कैलेंडर पर दो सैलरी ऑप्शन की तुलना करें। बोनस की तारीखें, पहली सैलरी में देरी और स्विचिंग कॉस्ट शामिल करें, या अपने टारगेट मंथली इन-हैंड के पीछे फिक्स्ड CTC का हल निकालें।

RupeeKit संपादकीय टीम द्वारा लिखित और समीक्षा की गईपिछली बार समीक्षा की गई 12 सितंबर 2026सुधार की रिपोर्ट करें
परीक्षित गणना v2026-08-17.1प्राथमिक स्रोतों की जाँच की गई 2026-08-17आपके ब्राउज़र में प्रोसेस किए गए इनपुट
भारतीय सैलरी पाने वाले प्रोफेशनल कैलकुलेटर से पे स्टेटमेंट और इन-हैंड सैलरी प्लान देख रहे हैं
भारतीय सैलरी पाने वाले प्रोफेशनल कैलकुलेटर से पे स्टेटमेंट और इन-हैंड सैलरी प्लान देख रहे हैं

केवल शैक्षिक अनुमान

कंपनी की पॉलिसी, लेंडर की शर्तों, टैक्स कानून और अपनी सोच के आधार पर नतीजे अलग-अलग हो सकते हैं।

सैलरी ऑफ़र की तुलना बारह महीने के कैश कैलेंडर से करें

फिक्स्ड CTC, बोनस पेमेंट की तारीखें, पहली सैलरी में देरी, स्विचिंग कॉस्ट और काम के खर्च का इस्तेमाल करके दो सैलरी ऑप्शन की तुलना करने के लिए ऊपर दिया गया सैलरी कैश प्लानर चुनें। यह मनचाही नॉर्मल मंथली इन-हैंड सैलरी के पीछे फिक्स्ड CTC का भी सॉल्यूशन देता है।

ज़्यादा CTC की वजह से इस्तेमाल लायक कैश कम क्यों रह जाता है?

वेरिएबल पे बाद में आ सकती है या टारगेट से कम मिल सकती है। जॉब बदलने पर पहली सैलरी आने से पहले शिफ्टिंग के लिए कैश या नोटिस बायआउट की ज़रूरत पड़ सकती है। कैलेंडर में रेगुलर सैलरी, बोनस की रसीदें, अनुमानित टैक्स और खर्च अलग-अलग होते हैं ताकि टाइमिंग का अंतर दिखे।

जॉइनिंग-बोनस क्लॉबैक कैसे हैंडल किया जाता है?

पूरा ग्रॉस जॉइनिंग बोनस, नौकरी शुरू करने के बाद दर्ज समय में मिलने वाले संभावित रीपेमेंट एक्सपोज़र के तौर पर दिखाया जाता है। एक अलग चार्ट उस एक्सपोज़र को उपलब्ध कैश से घटाता है। कॉन्ट्रैक्ट-स्पेसिफिक प्रोरेटिंग और रीपेमेंट के बाद कोई भी टैक्स रिकवरी इसमें शामिल नहीं है।

प्लानर में कौन सी सैलरी और टैक्स की स्थितियाँ कवर होती हैं?

यह मॉडल 60 साल से कम उम्र के उन लोगों को कवर करता है जिनकी सिर्फ़ सैलरी से इनकम होती है और जिनकी सालाना ग्रॉस सैलरी ₹50 लाख तक होने का अनुमान है। यह पिछले साल की इनकम और TDS का इस्तेमाल करता है, और हर अप्रैल-मार्च साल का अलग-अलग अनुमान लगाता है। चुना गया टैक्स-रूल साल तब भी एक जैसा रहता है, जब कैलेंडर आने वाले साल में चला जाता है; असल पेरोल विदहोल्डिंग अलग हो सकती है।

प्लानिंग वर्कफ़्लो का रिव्यू 23 सितंबर 2026 को किया गया। क्विक कैलकुलेटर मोड और इसके उदाहरण ऊपर उपलब्ध हैं। PDF और CSV रिपोर्ट आपके ब्राउज़र में जेनरेट होती हैं।

CTC से इन-हैंड सैलरी का तुरंत जवाब

त्वरित जवाब

मैं CTC से इन-हैंड सैलरी का अनुमान कैसे लगाऊं? अपने ऑफर या पेस्लिप में मंथली कैश-सैलरी बेस से शुरू करें, फिर एम्प्लॉई PF, TDS या इनकम टैक्स, प्रोफेशनल टैक्स और एम्प्लॉई-साइड के रेगुलर डिडक्शन घटा दें। CTC में एम्प्लॉयर PF, ग्रेच्युटी, इंश्योरेंस, वेरिएबल पे या ऐसे बेनिफिट भी शामिल हो सकते हैं जिनका पेमेंट मंथली कैश के तौर पर नहीं किया जाता है, इसलिए CTC को 12 से डिवाइड करने पर कुछ स्ट्रक्चर के लिए ग्रॉस मंथली सैलरी ज़्यादा दिख सकती है।

सोर्स-बैक्ड तुलना · चेक किया गया 2026-09-23

एक ही CTC, अलग-अलग बेसिक-पे शेयर

दो ₹12 लाख के CTC ऑफ़र में अलग-अलग मंथली कैश पे क्यों दिख सकता है?

सामान्य मॉडल: ₹12 लाख सालाना CTC पर दो सैलरी स्ट्रक्चर बनाए गए हैं। बेसिक वेज को मंथली CTC का 30% या 50% माना जाता है; एम्प्लॉई और एम्प्लॉयर PF, दोनों उस मॉडल्ड वेज का 12% है; एम्प्लॉयर PF CTC में शामिल है। कोई वेज सीलिंग, EPS एडजस्टमेंट, दूसरे बेनिफिट्स, TDS या प्रोफेशनल टैक्स नहीं माना गया है।

तुलना किए गए अनुमान और परिकलित परिणाम
परिदृश्यइनपुटपरिकलित परिणाम
30% मॉडल मूल शेयरकर्मचारी और नियोक्ता PF ₹3,600 प्रत्येक प्रति माहग्रॉस ₹96,400; टैक्स से पहले कैश ₹92,800
50% मॉडल्ड मूल शेयरकर्मचारी और नियोक्ता PF ₹6,000 प्रत्येक प्रति माहग्रॉस ₹94,000; टैक्स से पहले कैश ₹88,000

पहले सिनेरियो में टैक्स से पहले ₹4,800 ज़्यादा मंथली कैश और ₹2,400 कम एम्प्लॉई PF कंट्रीब्यूशन दिखाया गया है। यह इन माने हुए स्ट्रक्चर में एक ट्रेड-ऑफ है, न कि असली जॉब ऑफर की तुलना।

सीमाएं: EPFO 12% रेट एक आम नियम है, जिसमें कुछ छूट और सैलरी की एक लिमिट है; कंट्रीब्यूशन में ज़्यादा सैलरी इस्तेमाल होती है या नहीं, EPS कैसे बांटा जाता है और CTC में क्या शामिल है, यह असल पेरोल की शर्तों पर निर्भर करता है। नेट पे के लिए FY-स्पेसिफिक इनकम टैक्स, स्टेट प्रोफेशनल टैक्स और बाकी सभी डिडक्शन की ज़रूरत होती है। कोई भी फैसला लेने से पहले ऑफर ब्रेकअप और असली पेस्लिप दोनों ले लें।

प्रकाशित इनपुट और तिथियां

सैलरी ऑफ़र में CTC-से-टेक-होम चेक

Rs 6 लाख, Rs 10 लाख, Rs 15 लाख या किसी दूसरे सालाना CTC की तुलना करने के लिए उन्हीं फ़ील्ड का इस्तेमाल करें। नतीजा सबसे अच्छा तब होता है जब बेसिक पे, PF, मंथली TDS और डिडक्शन असली ऑफ़र लेटर या पेस्लिप से आते हैं।

  • CTC में एम्प्लॉयर के वे खर्च शामिल हो सकते हैं जिनका पेमेंट मंथली कैश सैलरी के तौर पर नहीं किया जाता।
  • एम्प्लॉई PF, TDS, प्रोफेशनल टैक्स और दूसरी कटौतियों से टेक-होम सैलरी कम हो जाती है।
  • बोनस, वेरिएबल पे, इंश्योरेंस और ग्रेच्युटी ट्रीटमेंट एम्प्लॉयर स्ट्रक्चर के हिसाब से अलग-अलग होता है।
  • मंथली इन-हैंड पे के साथ-साथ टोटल एनुअल CTC का इस्तेमाल करके ऑफ़र की तुलना करें।

प्रयुक्त सूत्र

सालाना ग्रॉस सैलरी = सालाना CTC माइनस एम्प्लॉयर PF, सिर्फ़ तब जब एम्प्लॉयर PF CTC में शामिल हो। मंथली इन-हैंड = सालाना ग्रॉस/12 माइनस एम्प्लॉई PF, यूज़र का डाला हुआ प्रोफेशनल टैक्स, अनुमानित मंथली इनकम टैक्स और दूसरी मंथली कटौती। हर रिज़ल्ट पर मंथली या सालाना लेबल लगा होता है।

उदाहरण गणना

₹12,00,000 सालाना CTC, 50% बेसिक, नियोक्ता PF शामिल, 12% PF, वित्त वर्ष 2026-27 की नई व्यवस्था, ₹200 मासिक प्रोफेशनल टैक्स और कोई अन्य कटौती नहीं: नियोक्ता PF सालाना ₹72,000 है, इसलिए सकल वेतन सालाना ₹11,28,000 या मासिक ₹94,000 है। कर्मचारी PF मासिक ₹6,000 और मॉडल में गणना किया गया आयकर ₹0 है। मासिक हाथ में मिलने वाला वेतन ₹94,000 − ₹6,000 − ₹200 = ₹87,800 है। यह मॉडल का हल किया हुआ उदाहरण है, पेरोल का वादा नहीं।

महत्वपूर्ण मान्यताएँ

नीचे दिए गए अंदाज़े क्विक कैलकुलेटर और उसके उदाहरणों के बारे में बताते हैं। एडिशनल प्लानर का अपना दिखने वाला तरीका, इनपुट लिमिट और अंदाज़े हैं, जो इसके डाउनलोड में भी शामिल हैं।

  • सालाना CTC रुपये में डाली जाती है और महीने के आउटपुट के लिए सालाना वैल्यू को 12 से डिवाइड किया जाता है।
  • एम्प्लॉयर PF को CTC से तभी हटाया जाता है जब यूज़र कन्फर्म करता है कि यह शामिल है।
  • एम्प्लॉई PF का अनुमान चुने गए बेसिक-पे परसेंटेज और एम्प्लॉई रेट से लगाया जाता है।
  • प्रोफेशनल टैक्स यूज़र द्वारा डाला जाता है क्योंकि यह राज्य-विशिष्ट होता है।
  • इनकम टैक्स चुने हुए फाइनेंशियल साल और सिस्टम का इस्तेमाल करता है; ₹50 लाख से ज़्यादा का सरचार्ज इस मॉडल से बाहर रखा गया है।
  • वेरिएबल पे और एम्प्लॉयर बेनिफिट्स जो एंटर नहीं किए गए हैं, उन्हें मॉडल नहीं किया गया है।

आम गलतियाँ जिनसे बचना चाहिए

  • CTC/12 को कैश ग्रॉस मानना, जब CTC में एम्प्लॉयर PF या दूसरे एम्प्लॉयर खर्च शामिल हों।
  • असेसमेंट ईयर को ऐसे चुनना जैसे वह सैलरी वाला फाइनेंशियल ईयर हो।
  • मान लीजिए कि पूरे देश में एक ही प्रोफेशनल-टैक्स अमाउंट लागू होता है।
  • यूनिट्स को मिलाए बिना, सालाना CTC की तुलना महीने के टेक-होम से करना।
  • ऑफर लेटर में वेरिएबल पे, ग्रेच्युटी, इंश्योरेंस या वन-टाइम डिडक्शन को नज़रअंदाज़ करना।

CTC, ग्रॉस सैलरी और इन-हैंड पे अलग-अलग लेयर हैं

CTC एम्प्लॉयर की सालाना कॉस्ट है। ग्रॉस सैलरी, एम्प्लॉयर-साइड कंपोनेंट्स के बाद एम्प्लॉई डिडक्शन से पहले की कैश सैलरी है, जिसे यहां मॉडल किया गया है। इन-हैंड सैलरी, एम्प्लॉई PF, टैक्स, प्रोफेशनल टैक्स और दूसरे डिडक्शन के बाद की ग्रॉस सैलरी है। कैलकुलेटर तीनों को दिखाता रहता है।

वित्त वर्ष 2026-27 और निर्धारण वर्ष 2027-28

अप्रैल 2026 से मार्च 2027 तक मिली सैलरी FY 2026-27 की है और इसका असेसमेंट AY 2027-28 में किया जाता है। कैलकुलेटर चुने हुए FY नियमों को लागू करता है और सिलेक्टर के बगल में उससे मिलता-जुलता AY दिखाता है।

स्रोत और कार्यप्रणाली

अनुमान चुने गए वित्त वर्ष, कर व्यवस्था और दर्ज की गई कटौतियों का इस्तेमाल करता है। PF का मॉडल दर्ज किए गए बेसिक वेतन प्रतिशत और PF दर से बनता है; यह नियोक्ता की सीमित PF वेतन राशि या पेरोल नीति से अलग हो सकता है। विवरण नियोक्ता PF को कर्मचारी की कटौतियों से अलग रखता है और सालाना व मासिक रकम स्पष्ट करता है। बजट में हाथ में मिलने वाले वेतन का अनुमान इस्तेमाल करने से पहले मॉडल के हिस्सों को अपने ऑफर लेटर और सैलरी स्लिप से मिलाएँ।

कैलकुलेशन वर्शन: 2026-08-17.1 · फैक्ट्स चेक किए गए: 2026-08-17

अगला रिव्यू ट्रिगर: यूनियन बजट या फाइनेंस एक्ट टैक्स में बदलाव, EPF नियम में बदलाव, या सैलरी-इंजन फॉर्मूला में बदलाव।

CTC का कौन सा हिस्सा मंथली इन-हैंड सैलरी नहीं बन सकता है?

जब नियोक्ता PF, CTC में शामिल हो, तो कैलकुलेटर मासिक सकल नकद वेतन का अनुमान लगाने से पहले उसका मॉडल में गणना किया गया योगदान घटाता है। ग्रेच्युटी का संचय, बीमा, परिवर्तनीय बोनस और अन्य गैर-नकद या बाद में मिलने वाले हिस्से अपने आप अलग नहीं किए जाते। ऑफर लेटर का निश्चित वेतन वाला हिस्सा इस्तेमाल करें और नियोक्ता-PF सेटिंग जाँचें; बोनस के समय और नौकरी बदलने के नकद प्रवाह के लिए सैलरी कैश प्लानर इस्तेमाल करें।

  • बेसिक सैलरी: फिक्स्ड सैलरी का हिस्सा जो कई पेरोल कैलकुलेशन के लिए इस्तेमाल होता है।
  • HRA: सैलरी का एक हिस्सा जो ग्रॉस सैलरी का हिस्सा हो सकता है; इनकम-टैक्स में छूट एलिजिबिलिटी और रिजीम के नियमों पर निर्भर करती है।
  • एम्प्लॉई PF: जहां लागू हो, वहां सैलरी से काटा जाता है और इसलिए मंथली टेक-होम कम हो जाता है।
  • एम्प्लॉयर PF: एम्प्लॉयर की तरफ से दिया जाने वाला योगदान, जिसे CTC में शामिल किया जा सकता है, लेकिन यह हर महीने मिलने वाला कैश नहीं है।
  • ग्रेच्युटी: इसे अक्सर CTC कॉस्ट या एक्रुअल के तौर पर दिखाया जाता है; यह आम तौर पर कर्मचारी को हर महीने कैश पेमेंट नहीं होता है।
  • प्रोफेशनल टैक्स: जहां लागू हो, वहां राज्य के हिसाब से पेरोल में कटौती।
  • TDS: अनुमानित टैक्सेबल इनकम, डिक्लेरेशन और चुने हुए टैक्स सिस्टम के आधार पर पेरोल विदहोल्डिंग।

सैलरी जर्नी में टैक्स-रिजीम की तुलना क्यों ज़रूरी है

समर्थित वित्त वर्ष चुनें और अनुमानित आयकर तथा मासिक हाथ में मिलने वाले वेतन की तुलना के लिए पुरानी और नई कर व्यवस्थाओं के बीच बदलें। क्विक कैलकुलेटर वेतन और दर्ज की गई कटौतियों से कर की गणना करता है; इसमें मासिक TDS दर्ज करने की ज़रूरत नहीं होती। HRA और पात्र कटौतियों के इनपुट पुरानी व्यवस्था के अनुमान को प्रभावित करते हैं। पिछली आय, घोषणाओं, बोनस के समय और नियोक्ता के समायोजन के कारण वास्तविक पेरोल कटौती अलग हो सकती है; इसे अपनी सैलरी स्लिप और Form 16 से मिलाएँ।

संबंधित कैलकुलेटर और गाइड

अगला कदम जानने के लिए देखें: 8वें वेतन आयोग का हब जिसमें फिटमेंट फैक्टर, DA मर्जर और स्टेटस शामिल है, नए ग्रेच्युटी नियम 2026 गाइड में 1 साल बनाम 5 साल के नियम को कवर किया गया है, ग्रेच्युटी कैलकुलेटर, 8वें वेतन आयोग के फिटमेंट-फैक्टर परिदृश्य कैलकुलेटर ।

कैलकुलेटर तथ्य

विषयRupeeKit की जानकारी
वर्ष मानचित्रणFY 2026-27 की सैलरी का आकलन AY 2027-28 में किया जाता है
सीटीसी समाधानएम्प्लॉयर PF तभी हटाया जाता है जब यूज़र कन्फर्म करता है कि यह सालाना CTC में शामिल है
मासिक टेक-होमग्रॉस मंथली सैलरी में से एम्प्लॉई PF, अनुमानित TDS, प्रोफेशनल टैक्स और दूसरी कटौती घटा दी जाती है
वृत्ति करस्टेट-स्पेसिफिक, यूज़र-एंटर किया हुआ और ज़ीरो पर सेट किया जा सकने वाला
इकाई नियंत्रणब्रेकअप लेबल मंथली इक्विवेलेंट को एनुअल अमाउंट से अलग करते हैं

पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या CTC सालाना ग्रॉस सैलरी के बराबर है?

ज़रूरी नहीं। CTC में एम्प्लॉयर PF, ग्रेच्युटी, इंश्योरेंस या दूसरे एम्प्लॉयर खर्च शामिल हो सकते हैं जो महीने के कैश में नहीं दिए जाते। जब आप कहते हैं कि यह शामिल है, तो यह कैलकुलेटर एम्प्लॉयर PF को साफ़ तौर पर घटा देता है; ऑफ़र लेटर से दूसरे हिस्सों को वेरिफ़ाई करें।

FY 2026-27 में कमाई गई सैलरी के लिए मुझे कौन सा टैक्स ईयर चुनना चाहिए?

FY 2026-27 चुनें, जिसका असेसमेंट AY 2027-28 में किया गया है। असेसमेंट-ईयर और फाइनेंशियल-ईयर में कन्फ्यूजन से बचने के लिए लेबल दोनों साल एक साथ दिखाते हैं।

क्या प्रोफेशनल टैक्स हमेशा ₹200 प्रति महीना होता है?

नहीं। प्रोफेशनल टैक्स हर राज्य के लिए होता है और हर राज्य या हर इनकम लेवल पर लागू नहीं हो सकता है। अपनी पे-स्लिप से अमाउंट डालें या इसे ज़ीरो पर सेट करें; डिफ़ॉल्ट सिर्फ़ एक एडिट करने लायक उदाहरण है।

असल टेक-होम इस नतीजे से अलग क्यों हो सकता है?

वेरिएबल पे, बोनस टाइमिंग, ग्रेच्युटी, इंश्योरेंस, एम्प्लॉयर-स्पेसिफिक अलाउंस, PF वेज रूल्स, डिक्लेरेशन, सरचार्ज, मार्जिनल रिलीफ, पेरोल राउंडिंग और वन-टाइम डिडक्शन से पेस्लिप बदल सकती है। जहां तक हो सके, असली ऑफर-लेटर और पेस्लिप वैल्यू का इस्तेमाल करें।

क्या कैलकुलेटर मंथली और एनुअल वैल्यू को मिलाता है?

नहीं। समरी कार्ड साफ़ तौर पर मंथली होते हैं। जब मंथली चुना जाता है, तो ब्रेकअप टॉगल मंथली CTC इक्विवेलेंट और मंथली ग्रॉस लेबल करता है, और जब एनुअल चुना जाता है, तो एनुअल CTC और एनुअल ग्रॉस लेबल करता है।

क्या HRA से इन-हैंड सैलरी बढ़ती है?

HRA ग्रॉस सैलरी का हिस्सा हो सकता है और इसलिए मंथली कैश पे का हिस्सा हो सकता है, लेकिन इसका टैक्स ट्रीटमेंट अलग होता है। HRA छूट की एलिजिबिलिटी किराए, सैलरी, लोकेशन और लागू टैक्स-रिजीम नियमों पर निर्भर करती है।

क्या मेरी महीने की सैलरी से ग्रेच्युटी काटी जाती है?

एम्प्लॉयर ग्रेच्युटी को CTC का हिस्सा दिखा सकता है, बिना उस रकम को महीने के कैश के तौर पर दिए। ग्रेच्युटी कब और कैसे मिलेगी, यह लागू एम्प्लॉयमेंट और ग्रेच्युटी नियमों पर निर्भर करता है, इसलिए इसे एम्प्लॉयर की तरफ से रेगुलर महीने की कटौती मानने के बजाय एम्प्लॉयर के सैलरी स्ट्रक्चर का इस्तेमाल करें।

मुझे इन-हैंड सैलरी का अनुमान लगाने से पहले टैक्स सिस्टम की तुलना क्यों करनी चाहिए?

कर व्यवस्था का चुनाव कैलकुलेटर के अनुमानित आयकर और मासिक हाथ में मिलने वाले वेतन को बदलता है। वेतन के इनपुट समान रखें, व्यवस्था बदलें और वे कटौतियाँ दर्ज करें जिनके लिए आप वास्तव में पात्र हैं। परिणाम एक अनुमान है; पेरोल TDS में इस मॉडल से बाहर की आय और कटौतियाँ भी शामिल हो सकती हैं।