भारत ने 21 नवंबर 2025 से चार लेबर कोड लागू किए हैं। सोशल सिक्योरिटी कोड, 2020 के तहत, एक असली फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट के तहत काम करने वाला कर्मचारी उस कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल की सर्विस के बाद ग्रेच्युटी के लिए एलिजिबल हो जाता है। जो कर्मचारी एक्सेप्शन में नहीं आते हैं, उनके लिए आम तौर पर पांच साल की लगातार सर्विस की शर्त जारी रहती है। यहां बताया गया है कि मौजूदा नियम का क्या मतलब है और यह किसे प्रभावित करता है।
ग्रेच्युटी नियम में बदलाव एक नज़र में: पुराना बनाम नया
फिक्स्ड-टर्म छूट अब लागू है: एक एलिजिबल फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल की सर्विस के बाद क्वालिफाई करता है। यहाँ एक नज़र में मौजूदा अंतर है।
- फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी: फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल की सर्विस के बाद एलिजिबल
- रेगुलर कर्मचारी: सामान्य पांच साल की लगातार सेवा की शर्त जारी रहेगी
- मौत या विकलांगता समेत दूसरे कानूनी अपवादों का अलग से आकलन किया जाना चाहिए
- प्रभावी स्थिति: सभी चार लेबर कोड 21 नवंबर 2025 को लागू हुए
नया लेबर कोड ग्रेच्युटी — 1 साल बनाम 5 साल का नियम
किसे फ़ायदा होता है, इसकी गणना कैसे की जाती है, और प्रभावी तिथि
ग्रेच्युटी योग्यता पर एक नज़र (2026)
एलिजिबिलिटी लिखित कॉन्ट्रैक्ट और लागू कानूनी शर्तों पर निर्भर करती है — हर कॉन्ट्रैक्ट वर्कर एक साल के बाद अपने आप क्वालिफाई नहीं हो जाता।
| रोजगार की स्थिति | सामान्य पात्रता स्पष्टीकरण |
|---|---|
| नियमित स्थायी कर्मचारी | सामान्य पांच साल की लगातार सेवा का नियम, कानूनी अपवादों के अधीन |
| योग्य निश्चित-अवधि कर्मचारी | एक साल की एलिजिबिलिटी, जहाँ लागू कानूनी नियम और कॉन्ट्रैक्ट की शर्तें पूरी होती हैं |
| मृत्यु या विकलांगता | अलग कानूनी छूट लागू हो सकती हैं; पांच साल की शर्त लागू नहीं होती है |
नए लेबर कोड में ग्रेच्युटी के लिए क्या बदलाव किए गए हैं?
सोशल सिक्योरिटी कोड, 2020 एलिजिबल फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों को एक साल की खास ग्रेच्युटी लिमिट देता है। श्रम मंत्रालय के मार्च 2026 के FAQ में कन्फर्म किया गया है कि कॉन्ट्रैक्ट के तहत पूरा किया गया एक साल काफी है।
रेगुलर कर्मचारियों के लिए, आम तौर पर पांच साल की लगातार सर्विस की शर्त तब तक जारी रहती है जब तक कोई दूसरा कानूनी छूट लागू न हो। एक असली लिखित एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट में एक फिक्स्ड आखिरी तारीख फिक्स्ड-टर्म कैटेगरी के लिए ज़रूरी है; कम समय अपने आप किसी कर्मचारी को फिक्स्ड-टर्म नहीं बना देता।
कैलकुलेशन और राउंडिंग के लिए, मौजूदा ऑफिशियल नियम और पूरी की गई सर्विस पीरियड का इस्तेमाल करें, न कि यह मान लें कि साल के हर हिस्से का पेमेंट प्रोपोर्शनली किया जाता है।
व्यावहारिक उदाहरण: नया 1-साल का नियम — किसे और कितना फ़ायदा होगा
एक कर्मचारी 3 साल का लिखा हुआ फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट पूरा करता है, जिसमें आखिरी सैलरी Rs 60,000 है। उदाहरण के लिए ग्रेच्युटी = Rs 60,000 × 15/26 × 3 = लगभग Rs 1,03,846, जो कोड, लागू नियमों, सैलरी की परिभाषा और मौजूदा लिमिट के हिसाब से है।
लेबर कोड कब लागू हुए?
भारत सरकार ने घोषणा की कि चार लेबर कोड 21 नवंबर 2025 से लागू होंगे। इस आर्टिकल के RupeeKit के पुराने वर्शन में गलती से इसे लागू होने में पेंडिंग बताया गया था; ऑफिशियल घोषणा और मिनिस्ट्री FAQs को चेक करने के बाद 27 जुलाई 2026 को उस बात को ठीक कर दिया गया।
श्रम और रोजगार मंत्रालय ने बाद में लागू करने का मटीरियल और FAQs पब्लिश किए। इसके 16 मार्च 2026 के FAQ में कहा गया है कि एक फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल की सर्विस देने के बाद ग्रेच्युटी के लिए एलिजिबल हो जाता है।
एम्प्लॉयर्स और एम्प्लॉइज को अभी भी प्रोसीजर और केस-स्पेसिफिक एप्लीकेशन के लिए मौजूदा सेंट्रल और लागू स्टेट रूल्स, रिटन कॉन्ट्रैक्ट, और बाद के नोटिफिकेशन्स चेक करने चाहिए।
- प्रभावी तिथि: 21 नवंबर 2025
- फिक्स्ड-टर्म ग्रेच्युटी लिमिट: कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल
- रेगुलर कर्मचारियों के लिए सामान्य सीमा: पांच साल, कानूनी छूट के अधीन
- मौजूदा प्रोसेस के लिए labor.gov.in और लागू राज्य के नियम देखें।
मौजूदा नियमों के तहत अपनी ग्रेच्युटी कैसे कैलकुलेट करें
फ़ॉर्मूला इस्तेमाल करें: ग्रेच्युटी = (लास्ट बेसिक + DA) × 15/26 × सर्विस के पूरे किए गए सालों की संख्या। सालों की संख्या को राउंड करें: अगर सर्विस 4 साल और 7 महीने या उससे ज़्यादा है, तो 5 साल तक राउंड करें; 7 महीने से कम है, तो राउंड डाउन करें।
उदाहरण: बेसिक सैलरी Rs 45,000, DA Rs 0 (प्राइवेट सेक्टर), 7 साल 8 महीने की सर्विस → 8 साल (राउंड अप)। ग्रेच्युटी = Rs 45,000 × 15/26 × 8 = Rs 2,07,692.
अपनी ग्रेच्युटी का जल्दी से अंदाज़ा लगाने के लिए RupeeKit ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का इस्तेमाल करें। झगड़ों के लिए, पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट के तहत कंट्रोलिंग अथॉरिटी आपके राज्य का लेबर कमिश्नर है।
मृत्यु और विकलांगता: अलग-अलग कानूनी अपवाद
पांच साल की लगातार सर्विस की शर्त तब लागू नहीं होती जब नौकरी एक्सीडेंट या बीमारी की वजह से मौत या डिसेबिलिटी की वजह से खत्म हो जाती है। ऐसे मामलों में, असल में दी गई सर्विस के लिए ग्रेच्युटी मिलती है, और मौत होने पर यह नॉमिनी या कानूनी वारिसों को दी जाती है।
ये अपनी शर्तों और प्रक्रियाओं के साथ कानूनी अपवाद हैं — नॉमिनेशन रिकॉर्ड (आमतौर पर एम्प्लॉयर के पास तय ग्रेच्युटी नॉमिनेशन फ़ॉर्म के ज़रिए मेंटेन किए जाते हैं) यहाँ मायने रखते हैं, इसलिए कर्मचारियों को नॉमिनेशन को अपडेट रखना चाहिए और परिवारों को एम्प्लॉयर और लागू नियमों से पता करना चाहिए।
2026 ग्रेच्युटी नियमों के बारे में आम गलतफहमियां
लेबर कोड्स की कई वायरल समरी में जो बदला है, उसे बढ़ा-चढ़ाकर बताया गया है। नीचे दिए गए पॉइंट्स इस नियम को मिथक से अलग करते हैं।
- गलतफहमी: अब हर एम्प्लॉई को 1 साल बाद ग्रेच्युटी मिलती है। असलियत: एक साल की लिमिट उन एलिजिबल फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई पर लागू होती है जो एक क्वालिफाइंग रिटन कॉन्ट्रैक्ट के तहत काम करते हैं; रेगुलर परमानेंट एम्प्लॉई को आम तौर पर अभी भी पांच साल की लगातार सर्विस की ज़रूरत होती है।
- गलतफहमी: कोई भी कम समय के लिए या कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाला वर्कर अपने आप क्वालिफ़ाई हो जाता है। असलियत: किसी स्टाफ़िंग एजेंसी के ज़रिए काम पर रखने या कम समय के लिए काम करने से अपने आप फिक्स्ड-टर्म स्टेटस नहीं बन जाता — लिखे हुए कॉन्ट्रैक्ट की शर्तें और लागू कानूनी शर्तें तय करती हैं।
- मिथक: ग्रेच्युटी हमेशा टैक्स-फ्री होती है। सच्चाई: छूट की लिमिट हर एम्प्लॉई कैटेगरी के हिसाब से अलग-अलग होती है और बदल सकती है; फाइल करने से पहले मौजूदा लिमिट चेक कर लें।
- मिथक: ग्रेच्युटी की गणना पूरी CTC पर की जाती है। वास्तविकता: कानूनी फ़ॉर्मूला अंतिम निकाले गए बेसिक प्लस DA (कोड के तहत वेतन-परिभाषा नियमों के साथ) का उपयोग करता है, कुल CTC का नहीं।
- मिथक: पांच साल से पहले इस्तीफा देने का मतलब हमेशा ज़ीरो ग्रेच्युटी होता है। असलियत: कानूनी छूट (एलिजिबल फिक्स्ड-टर्म सर्विस, मौत, डिसेबिलिटी) भी हक बना सकती हैं।
ग्रेच्युटी एलिजिबिलिटी: 1-साल बनाम 5-साल का नियम
एक साल में ग्रेच्युटी पाने का नियम हर कर्मचारी या ठेका श्रमिक पर लागू नहीं होता। पात्रता नौकरी की श्रेणी और लागू कानून की शर्तों पर निर्भर करती है। नियमित कर्मचारियों को आमतौर पर पाँच साल की लगातार सेवा पूरी करनी होती है; पात्र निश्चित-अवधि के कर्मचारियों के लिए सीमा अलग हो सकती है।
क्या हर कॉन्ट्रैक्ट वर्कर को एक साल बाद ग्रेच्युटी मिलती है?
नहीं। सिर्फ़ 'कॉन्ट्रैक्ट वर्कर' का लेबल काफ़ी नहीं है। फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट, कॉन्ट्रैक्टर से मिली लेबर और रेगुलर एम्प्लॉयमेंट अलग-अलग कानूनी व्यवस्थाएँ हैं। एक साल का प्रोविज़न लागू होने का अनुमान लगाने से पहले लिखित कॉन्ट्रैक्ट, एम्प्लॉयमेंट कैटेगरी और लागू कानून की जाँच करें।
मृत्यु या विकलांगता पर सर्विस रूल का क्या होता है?
मौत और विकलांगता से नॉर्मल सर्विस-कंडीशन फ्रेमवर्क में अलग-अलग कानूनी छूट मिल सकती हैं। गाइड उन छूटों के बारे में अच्छे से बताती है; असली क्लेम के लिए, सिर्फ़ एक आम कैलकुलेटर पर भरोसा करने के बजाय एम्प्लॉयर के रिकॉर्ड और लागू लेबर-लॉ गाइडेंस का इस्तेमाल करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों
अगर मैं 5 साल से पहले इस्तीफा देता हूं तो क्या मुझे ग्रेच्युटी मिल सकती है?
सोशल सिक्योरिटी कोड, 2020 के तहत आम नियम के मुताबिक लगातार पांच साल की सर्विस ज़रूरी है, लेकिन एलिजिबल फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल के बाद क्वालिफ़ाई करते हैं। मौत या डिसेबिलिटी समेत दूसरे कानूनी अपवादों का अलग से असेसमेंट किया जाना चाहिए।
क्या भारत में ग्रेच्युटी पर टैक्स लगता है?
पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट के तहत आने वाले कर्मचारियों के लिए, 20 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी इनकम टैक्स एक्ट के सेक्शन 10(10)(ii) के तहत पूरी तरह टैक्स-फ्री है। 20 लाख रुपये से ज़्यादा की कोई भी ग्रेच्युटी इनकम के तौर पर टैक्सेबल है। सरकारी कर्मचारियों के लिए, ग्रेच्युटी सेक्शन 10(10)(i) के तहत बिना किसी लिमिट के पूरी तरह टैक्स-फ्री है।
फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट क्या है?
फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट एक तय समय के लिए लिखा हुआ एम्प्लॉयमेंट एग्रीमेंट होता है। लेबर कोड फ्रेमवर्क के तहत, एलिजिबल फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई को वैसा ही काम करने वाले परमानेंट वर्कर के बराबर कानूनी फायदे मिलते हैं और कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल की सर्विस के बाद वे ग्रेच्युटी के लिए क्वालिफाई करते हैं।
क्या नया लेबर कोड IT कंपनियों की ग्रेच्युटी पर असर डालता है?
एक साल का नियम IT, BPO या स्टाफिंग बिज़नेस में तब लागू हो सकता है जब कर्मचारी सच में एक क्वालिफाइंग फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट के तहत काम कर रहा हो। सिर्फ़ इंडस्ट्री ही एलिजिबिलिटी तय नहीं करती; लिखे हुए कॉन्ट्रैक्ट, सर्विस पीरियड और लागू नियमों को वेरिफाई करें।
2026 में परमानेंट कर्मचारियों के लिए नए ग्रेच्युटी नियम क्या हैं?
परमानेंट (रेगुलर, ओपन-एंडेड कॉन्ट्रैक्ट) कर्मचारियों के लिए, सोशल सिक्योरिटी कोड, 2020 (21 नवंबर 2025 से लागू) के तहत ग्रेच्युटी नियम आम तौर पर 5 साल की लगातार सर्विस की शर्त रखते हैं, और फ़ॉर्मूला (बेसिक + DA) × 15/26 × सर्विस के साल रहता है। रिटर्न फ़ाइल करने से पहले, अपने मामले पर लागू मौजूदा टैक्स-फ़्री लिमिट और छूट को ऑफ़िशियल सोर्स से वेरिफ़ाई करें। 1-साल का एलिजिबिलिटी नियम सिर्फ़ एलिजिबल फ़िक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों पर लागू होता है, परमानेंट स्टाफ़ पर नहीं।
मैं ऑफिशियल न्यू लेबर कोड ग्रेच्युटी रूल्स PDF कहां से डाउनलोड कर सकता हूं?
मिनिस्ट्री ऑफ़ लेबर एंड एम्प्लॉयमेंट लेबर कोड्स पेज और FAQs का इस्तेमाल करें, जिसमें 16 मार्च 2026 के एडिशनल FAQs भी शामिल हैं, या ऑफिशियल टेक्स्ट के लिए इंडिया कोड का इस्तेमाल करें। सरकार की 21 नवंबर 2025 की PIB रिलीज़ में लागू होने की तारीख दर्ज है। बिना तारीख वाली थर्ड-पार्टी समरी पर भरोसा करने से बचें।
क्या हर कर्मचारी को एक साल बाद ग्रेच्युटी मिलती है?
नहीं। एक साल का नियम आम पाँच साल के नियम का यूनिवर्सल रिप्लेसमेंट नहीं है। यह एम्प्लॉयमेंट कैटेगरी और लागू कानूनी शर्तों पर निर्भर करता है।
क्या सभी कॉन्ट्रैक्ट वर्कर एक साल बाद ग्रेच्युटी के लिए क्वालिफ़ाई करते हैं?
नहीं। 'कॉन्ट्रैक्ट वर्कर' और 'फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई' एक जैसे लेबल नहीं हैं। एलिजिबिलिटी असल एम्प्लॉयमेंट अरेंजमेंट और उस पर लागू होने वाले कानून पर निर्भर करती है।
क्या मौत या विकलांगता की वजह से ग्रेच्युटी मिलने पर पांच साल की ज़रूरत होती है?
मौत या विकलांगता के मामलों में अलग कानूनी छूट लागू हो सकती है, इसलिए लागू नियम की जांच किए बिना सामान्य पांच साल की शर्त नहीं माननी चाहिए।
स्रोत और संदर्भ
इस लेख में बताए नियम, पात्रता और सीमाएँ जाँचने के लिए इन लिंक का इस्तेमाल करें। कदम उठाने से पहले अपने वित्त वर्ष के लिए लागू संस्करण की पुष्टि करें।
शैक्षिक अस्वीकरण
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